Gestión del desarrollo del talento humano
Contratar bien no basta. Las personas rinden y permanecen cuando alguien planea su desarrollo con criterio. Este curso especial del SENA se centra justo en eso: aprender a gestionar el desarrollo del talento humano a partir de los requerimientos de la organización y de los modelos de gestión, para que la formación del personal responda a una estrategia clara.
Se trata de una formación gratis, de 48 horas, en modalidad presencial y de nivel curso especial, con ingreso por el trámite de selección definido por el centro. Aquí encuentras en qué consiste, qué vas a aprender y cómo inscribirte como aprendiz.
¿En qué consiste este curso?
La competencia del programa es planear el desarrollo del talento humano según requerimientos y modelos de gestión. En la práctica, eso significa conectar tres frentes: qué competencias necesita la organización, cuáles tiene hoy su gente y qué acciones cierran esa brecha. El verdadero truco es convertir ese diagnóstico en un plan concreto, con formación, responsables, tiempos e indicadores.
Además, el curso aterriza esa planeación en la vida real de las organizaciones. Un buen plan de desarrollo mejora el desempeño y ayuda a que las personas permanezcan, porque ven una ruta de crecimiento y no solo un puesto por ocupar.
| Programa | Gestión del desarrollo del talento humano |
| Tipo | Formación complementaria |
| Nivel | Curso especial |
| Duración | 48 horas |
| Modalidad | Presencial |
| Edad mínima | 14 años |
¿Qué vas a aprender?
La ruta de aprendizaje gira en torno a planear el desarrollo del talento humano con método. Estos son los ejes que vas a trabajar durante la formación:
- El diagnóstico de requerimientos, para identificar qué competencias necesita la organización y cuáles tiene su gente en este momento.
- Los modelos de gestión del talento humano como marco para planear el desarrollo con orden y criterio.
- La formulación del plan de desarrollo, con acciones de formación, responsables, tiempos e indicadores definidos.
- La conexión entre desarrollo, desempeño y permanencia, para entender cómo el crecimiento del personal impacta los resultados.
- El seguimiento del plan, con verificación de que lo planeado se traduzca en capacidad real dentro de la organización.
Requisitos para inscribirte
La ficha oficial del programa define estos requisitos de ingreso para la formación complementaria:
- Cumplir con el trámite de selección definido por el centro de formación.
- Ser mayor de 14 años, contar con documento de identidad y estar registrado en el aplicativo Sofia Plus.
¿Cómo inscribirte?
La inscripción se hace en la plataforma Betowa (betowa.sena.edu.co), cuando el curso aparece en la oferta educativa vigente: buscas el programa, revisas la ficha y completas tu registro en línea. El ingreso pasa por el trámite de selección definido por el centro de formación, y las citaciones a pruebas y los resultados llegan por el sistema de selección de SOFIA Plus. Por otro lado, Betowa no edita datos personales, ese ajuste se hace directamente en SOFIA Plus. Todo el proceso, paso a paso, está explicado en la guía de inscripciones al SENA. Sin intermediarios y sin pagarle a nadie: el SENA no cobra por sus cupos.
Guías relacionadas
- Cómo inscribirse en Betowa paso a paso
- Cómo buscar programas en Betowa
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el curso de desarrollo del talento humano?
El curso dura 48 horas en total, en modalidad presencial, según la ficha oficial del programa. Es una formación corta y concentrada, pensada para trabajar la planeación del talento con ejercicios prácticos en el aula.
¿Qué es planear el desarrollo del talento humano?
Planear el desarrollo del talento humano es definir, con diagnóstico y método, qué debe aprender y fortalecer el personal para responder a lo que la organización requiere. Parte de los requerimientos reales y usa los modelos de gestión como marco para formular acciones, responsables e indicadores.
¿En qué se diferencia de un curso de selección de personal?
La diferencia está en la etapa. La selección de personal se ocupa de elegir quién entra a la organización. Este curso, en cambio, trabaja lo que pasa después de contratar: desarrollar y retener a las personas vinculadas, con formación, seguimiento del desempeño y rutas de crecimiento dentro de un plan de desarrollo.
¿Para quién es este curso?
Es para quienes trabajan o quieren trabajar en gestión humana y en la planeación del desarrollo del personal. Si tu interés está en diagnosticar necesidades, formular planes de formación y hacer seguimiento a su impacto, este curso de la oferta educativa del SENA encaja con ese perfil.
¿El curso es presencial o virtual?
Es presencial, de nivel curso especial. La planeación del talento se trabaja con casos y ejercicios de equipo en el aula, con acompañamiento directo del instructor. Por eso, Zajuna, el aula virtual del SENA, no es el entorno de este curso, ya que aquí el aprendizaje se desarrolla cara a cara en el centro de formación.
¿El curso tiene algún costo?
No tiene costo. Como toda la formación del SENA, este curso especial es gratis para el aprendiz, desde la inscripción hasta la certificación, siempre que completes el proceso por los canales oficiales.
¿Cómo me inscribo?
Ingresa a la plataforma Betowa (betowa.sena.edu.co), busca Gestión del desarrollo del talento humano en la oferta vigente y revisa la ficha del curso en tu ciudad. Luego completa la inscripción en línea y cumple con el trámite de selección definido por el centro de formación, atento a las citaciones y resultados que llegan por el sistema de selección de SOFIA Plus.
Si te ves diseñando planes que ayuden a las personas a crecer dentro de su organización, diagnosticando brechas y convirtiendo la formación en resultados reales, este curso te da el método para hacerlo. Revisa si hay ficha abierta en tu ciudad y da el primer paso hoy: el botón Empezar ahora de esta página te lleva directo.
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