Habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno laboral
El trabajo cambió: herramientas nuevas cada año, equipos remotos e industrias que se reinventan. Este curso complementario virtual del SENA entrena las habilidades para no quedarse atrás: apertura al cambio y al aprendizaje, creación de ideas con métodos de innovación, mentalidad ágil para las nuevas formas de trabajo y gestión emocional para manejar la incertidumbre.
Es un curso gratis, de 48 horas, en modalidad virtual y de nivel complementaria virtual. Aquí te contamos en qué consiste, qué vas a aprender y cómo inscribirte.
¿En qué consiste este curso?
El contenido del programa se despliega en cuatro bloques que forman una ruta de adaptación completa. Primero, crear hábitos que contribuyan a la apertura al cambio y al aprendizaje en el entorno laboral, a partir de métodos y entrenamientos cognitivos. Segundo, generar la creación y la co-creación de nuevas ideas a partir de métodos de innovación. Tercero, apropiar nuevas formas de trabajo de acuerdo con los principios de una mentalidad ágil. Y cuarto, aplicar técnicas para manejar la incertidumbre con estrategias de gestión emocional. Todo se estudia en línea, en Zajuna (zajuna.sena.edu.co), el aula virtual del SENA.
Su habilidad registrada lo sostiene todo: la autogestión y el desarrollo continuo, demostrar atributos personales que mejoran la actuación y mantienen la participación activa en el autoaprendizaje y el autodesarrollo. En síntesis, aprender a seguir aprendiendo.
| Programa | Habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno laboral |
| Tipo | Formación complementaria |
| Nivel | Complementaria virtual |
| Duración | 48 horas |
| Modalidad | Virtual |
| Edad mínima | 14 años |
¿Qué vas a aprender?
De acuerdo con los temas registrados en la ficha del programa, el curso desarrolla:
- Hábitos de apertura al cambio y de aprendizaje continuo, con métodos y entrenamientos cognitivos.
- La creación y co-creación de nuevas ideas con métodos de innovación.
- Las nuevas formas de trabajo según los principios de la mentalidad ágil.
- Técnicas para manejar la incertidumbre con estrategias de gestión emocional.
- La autogestión y el desarrollo continuo como competencia personal permanente.
Requisitos para inscribirte
Según la ficha oficial del programa, los requisitos de ingreso son los siguientes:
- Adecuado manejo de las herramientas informáticas y de comunicación para la formación virtual: correo electrónico, chats, procesadores de texto, software de presentación, internet y navegadores.
- Edad mínima: 14 años.
- Estar registrado en el aplicativo Sofia Plus y contar con documento de identidad.
¿Cómo inscribirte?
La inscripción se hace en la plataforma Betowa (betowa.sena.edu.co), cuando el curso aparece en la oferta vigente. El proceso completo, buscar el programa, revisar su ficha, inscribirte y consultar tu citación, está explicado paso a paso en nuestra guía de inscripciones al SENA. Las citaciones a pruebas y los resultados del proceso llegan por el sistema de selección de SOFIA Plus, y si necesitas actualizar tus datos personales, eso se hace en SOFIA Plus, porque Betowa no edita datos personales. Sin intermediarios y sin pagarle a nadie: el SENA no cobra por sus cupos.
Guías relacionadas
- Cómo inscribirse en Betowa paso a paso
- Cómo buscar programas en Betowa
- Cómo descargar tu certificado SENA
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el curso de retos en el nuevo entorno laboral?
Dura 48 horas en total, en modalidad virtual, según la ficha oficial del programa. El estudio se hace en línea, en Zajuna, el aula virtual (LMS) del SENA.
¿Qué es la mentalidad ágil que enseña el curso?
Es la forma de trabajar por ciclos cortos, con adaptación continua y foco en entregar valor temprano, en lugar de esperar a tenerlo todo perfecto. El curso la trabaja como uno de sus bloques: apropiar nuevas formas de trabajo de acuerdo con los principios de una mentalidad ágil, que es lo que piden los equipos actuales.
¿Por qué está en Administración y Negocios?
Porque es una competencia del desempeño laboral y organizacional: autogestión, innovación, agilidad y gestión emocional aplicadas al trabajo. Nada en su contenido es mecánica ni transporte; su área natural, y la que usa esta página, es Administración y Negocios.
¿En qué se diferencia de Habilidades para crear redes y alianzas?
La diferencia está en la dirección de la mirada. Este curso mira hacia adentro: autogestión, apertura al cambio, mentalidad ágil y gestión emocional. el de redes y alianzas mira hacia el equipo y hacia los otros: relaciones, alto desempeño y valores compartidos. Juntos forman la pareja de habilidades blandas del nuevo trabajo, una fortalece a la persona y la otra construye su entorno.
¿Qué son los entrenamientos cognitivos de su contenido?
Son los métodos para crear hábitos de apertura al cambio y de aprendizaje continuo en el entorno laboral. Es el primer bloque registrado del programa y la base de todo lo demás: antes de innovar o de adaptarse, la mente tiene que entrenarse para no cerrarse a lo nuevo.
¿El curso tiene algún costo?
No tiene costo. Como toda la formación del SENA, este curso es gratis, incluida la certificación. Si alguien te cobra por un cupo o por el certificado, no es un canal oficial: la inscripción se hace directamente en Betowa.
¿Cómo me inscribo?
Por Betowa (betowa.sena.edu.co), la plataforma oficial del SENA: busca el curso cuando esté en oferta, revisa su ficha con calma e inscríbete en línea, sin intermediarios. Después sigue las citaciones y los resultados en el sistema de selección de SOFIA Plus.
Si te ves enfrentando el nuevo entorno laboral con apertura al cambio, aprendizaje continuo e ideas generadas con métodos de innovación, este curso es el camino serio y gratuito para no quedarte atrás. Revisa si hay ficha abierta en tu ciudad y da el primer paso hoy: el botón Empezar ahora de esta página te lleva directo.
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